Responsabilidad Social Corporativa » Plan de Igualdad

Zaragoza Vivienda comenzó en el año 2008 el proceso de elaboración de su Plan de Igualdad y así lo reflejó en su Memoria Anual de 2008 (objetivo nº 10 “Emprender acciones para potenciar el compromiso social corporativo de la Sociedad”, se estableció, entre otros, el siguiente objetivo: Empezar los estudios para la implantación de un Plan de Igualdad.

El 26 de febrero de 2009 el Consejo de Administración de Zaragoza Vivienda aprueba en reunión, el compromiso de elaborar un Plan de Igualdad dirigido a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa que incluyera medidas y acciones concretas para favorecer la eliminación de cualquier tipo de trato diferenciado entre sus trabajadores y trabajadoras por razón de sexo.

Con fecha 21 de enero de 2010 se constituye el Comité de Igualdad, compuesto de forma
paritaria por representantes de la organización y representantes de los trabajadores y trabajadoras (3 hombres y 3 mujeres).

Este Comité aprobó el Plan de Igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en marzo de 2010, que consta de 10 ámbitos de actuación,  11objetivos, 17 propuestas de mejora
y 25 acciones a llevar a cabo entre los años 2010 y 2013.

Zaragoza Vivienda ha contratado con la Oficina Municipal para la Igualdad, servicio especializado del área de Acción Social y Juventud del Ayuntamiento de Zaragoza, para la impartición, a todo el personal de la empresa, de cursos de formación y sensibilización en materia de igualdad de género

Igualmente, se ha elaborado el Informe Evaluación del Plan de Igualdad  a lo largo del año 2014 y se han puesto en marcha acciones que quedaban pendientes de impulsar, con mención especial a la prueba piloto relativa a la implantación en Zaragoza vivienda del Teletrabajo con motivo de la conciliación personal, familiar y laboral.

 
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